LEAD & PERFORM, DON'T BURN
Dezvoltă lideri rezilienți care transformă presiunea în performanțăUn program strategic, bazat pe știință, creat pentru lideri și echipe, ce transformă stresul în rezultate concrete, fără a genera burnout.
PROVOCAREA CORPORAȚIILOR
Liderii de astăzi operează în medii cu presiune ridicată. Stresul necontrolat influențează direct:
Claritatea și deciziile → scade productivitatea și crește numărul de erori
Engagement-ul echipei → burnout-ul liderilor se propagă în echipe
Retenția angajaților și P&L-ul → fluctuația de personal cauzată de stres generează costuri de milioane
STATISTICI CHEIE DIN INDUSTRIE
82% dintre angajați sunt expuși riscului de burnout la nivel global (Mercer, 2024)
27% dintre concediile medicale din Europa sunt cauzate de stres, cu un cost de ~2.000€ per angajat anual
Burnout-ul liderilor afectează direct engagement-ul a 4–5 membri din echipa lor. (Gallup, 2024)
Stresul nu este un inamic. Stresul necontrolat este.
Liderii care își gestionează energia, focusul și dinamica echipei transformă presiunea într-un avantaj organizațional.
PREZENTAREA PROGRAMULUI
De la Presiune la Performanță.
Condu cu Energie. Obține rezultate cu impact. Fără Epuizare.
Acest program este o strategie de performanță care oferă liderilor instrumentele necesare pentru a susține performanța la nivel maxim, a crește implicarea echipelor și a genera ROI măsurabil.
Principii Fundamentale:
- Leadership-ul începe cu tine însuți: energie, focus și mindset
- Echipele performează când există siguranță psihologică și claritate
- Cultura organizațională amplifică rezultatele: folosește stresul pentru a crește performanța
Fiecare modul integrează neuroștiința, cercetarea aplicată, strategii și instrumente practice, oferind rezultate concrete și măsurabile pentru organizația ta.
BENEFICII & REZULTATE
Când liderii învață să gestioneze presiunea în loc să fie conduși de ea, performanța crește în întreaga organizație.
Programul Lead & Perform, Don’t Burn livrează rezultate concrete pentru business, măsurabile atât la nivel de oameni, cât și în rezultate.
Rezultate Organizaționale Estimate
Rezultatele participanților
- Performanță strategică: transformă stresul în energie productivă pentru tine și echipa ta
- Rezultate măsurabile: aplică practici concrete care cresc retenția, productivitatea și engagement-ul echipelor
- Leadership eficient: condu echipe sustenabil, chiar și sub presiune, cu claritate și empatie
- Cultura organizațională: integrează reziliența în cultura organizațională pentru performanță constantă
- Aliniere strategică: stilul tău de leadership susține obiectivele organizați
- Well-being și sustenabilitate: redu riscul de burnout și concediile medicale
- Obiceiuri zilnice: susține focusul, motivația și productivitatea prin tehnici concrete
Cum măsurăm succesul
- Leading Indicators: sondaje pre & post program – stres, engagement, siguranță psihologică
- Lagging Indicators: scăderea turnover-ului, absenteismului și creșterea productivității
- ROI Example: reducerea cu 5% a turnover-ului într-o echipă de 200 persoane (~80.000 € salariu mediu) = economii anuale de peste 200.000 €
STRUCTURA PROGRAMULUI
Modulul 1: From Stress to Performance
Beneficiile Participanților: Identifici stresul devreme, transformi presiunea în focus, previi burnout-ul.
Impactul în Organizație: Decizii mai rapide sub presiune, mai puține situații critice, burnout prevenit.
Modulul 2: Lead Yourself First
Beneficiile Participanților: Dezvolți reziliența, energia, mindset-ul și focusul prin instrumente și obiceiuri concrete.
Impactul în Organizație: Productivitate mai mare, claritate sporită, absenteism redus
Modulul 3: Lead Teams That Thrive
Beneficiile Participanților: Construiești siguranță psihologică, implici echipele și gestionezi stresul colectiv.
Impactul în Organizație: Turnover redus, engagement și colaborare mai bune.
Modulul 4: Build a Culture That Performs and Sustains
Beneficiile Participanților: Integrezi reziliența și practici sustenabile la nivel organizațional, creând aliniere și responsabilitate comună.
Impactul în Organizație: ROI pe termen lung prin performanță constantă, absenteism redus, retenție crescută, cultură orientată spre rezultate.
Opțiuni de Personalizare
- Module elective: alese în funcție de rolul și nevoile echipei (Tech, Sales, R&D, Ops etc.)
- Evaluare înainte de program: interviuri cu stakeholderii și sondaje
- Scalabilitate: briefing executive, livrare training, toolkit digital
Durată: Modele flexibile și scalabile:
- Essentials – 4h
- Leadership Intensive – 1.5 zile (12h)
- Program de Transformare Culturală – 8 săptămâni
Format
Virtual, On-site, Off-site
Dimensiune Grup
Până la 15 participanți
Limbi
DESPRE MINE
Mă numesc Mihaela Lazar și ajut liderii să performeze la capacitate maximă fără să se epuizeze.
Cu peste 13 ani de experiență globală în leadership, am navigat în lumea corporativă de la Amazon și start-up-uri cu creștere rapidă, până la ONG-uri, conducând echipe internaționale pe aproape toate continentele (doar Antarctica lipsește). Am gestionat operațiuni complexe, am coordonat schimbări la scară largă, am lansat noi piețe și am scalat echipe de top, experiențe care m-au învățat nu doar să pun în practică strategia, ci și să experimentez presiunea care poate împinge chiar și cei mai buni performeri către burnout.
Astăzi, ca Performance & Well-being Coach, Master NLP certificat și practician ThetaHealing Advanced DNA, ghidez lideri până la nivel executiv din întreaga lume să-și recapete focusul, să-și reconstruiască reziliența și să se reconecteze cu ceea ce îi motivează cu adevărat. Împreună, am descoperit performanța sustenabilă, transformând copleșirea în claritate, presiunea în productivitate și ambiția în echilibru.
I blend evidence-based frameworks, neuroscience, and practical leadership strategies to help leaders and organizations achieve measurable results: increased productivity, engagement, retention, and wellbeing — all while preventing burnout and enhancing culture.
În timpul liber, mă vei găsi explorând țări noi, dansând bachata, pe terenul de tenis sau absorbită de o carte sau un podcast. Creșterea este combustibilul meu, curiozitatea busola mea, iar bucuria o parte non-negociabilă a vieții.
Dacă ești deschis să-ți dezvolți echipa de leadership, să-ți susții echipele și să construiești performanță durabilă, sunt aici să te ajut.
Performează fără să te epuizezi.
Transformă stresul în rezultate în organizația ta.
Oferă-le liderilor tăi instrumentele pentru a performa la cel mai înalt nivel, chiar și sub presiune. Adu programul Lead & Perform, Don’t Burn în organizația ta chiar azi.
Întrebări Frecvente
Cum este diferit acest program de alte traininguri de leadership sau wellbeing?
Lead & Perform, Don’t Burn nu este un workshop motivațional și nici o inițiativă de wellbeing. Programul îmbină strategii de performanță, neuroștiință și dezvoltare de leadership pentru a genera rezultate de business măsurabile. Modulele sunt construite în jurul ROI-ului, a transformării stresului în performanță și a comportamentelor de leadership care influențează direct productivitatea, retenția/ atriția și engagementul. Fiecare element este creat pentru a fi pus în practică imediat: la nivel individual, de echipă și de cultură organizațională.
Poate fi programul adaptat la industria, mărimea sau nivelul de leadership al organizației noastre?
Da. Programul este conceput special pentru a fi adaptat diverselor specificități ale mediului corporate. Poate fi personalizat prin:
• Personalizat pe unități de business (Tech, Sales, R&D, Ops etc.)
• Durată și format de livrare (virtual, onsite, offsite)
• Limbă (română/engleză)
• Nivel de leadership (middle, senior, executive)
• Evaluări preliminare pentru a alinia programul la obiectivele organizației
Astfel se asigură relevanța, aplicabilitatea și impactul măsurabil în contextul vostru specific.
Cum se măsoară impactul și cum se justifică investiția?
Folosim un cadru de evaluare structurat, cu indicatori de tip leading și lagging.
Leading indicators: Nivelul de stres, engagement și siguranță psihologică (pre / post program).
Lagging indicators: rata de retenție, absenteism, productivitate, jon satisfaction, eficiență în leadership.
Exemplu ROI: O reducere de 5% a fluctuației de personal într-o echipă de 200 de persoane (salariu mediu ~80.000 €) poate genera economii de peste 200.000 € anual.
Cui se adresează acest program?
Programul este conceput pentru lideri de nivel middle, senior și executive care coordonează echipe, conduc strategii sau influențează cultura organizațională. Se adresează în special liderilor care lucrează sub presiune ridicată și într-un mediu alert, gestionează schimbări frecvent sau au responsabilități legate de performanță, retenție și transformare organizațională.
Primesc participanții resurse sau suport după program?
Da. Participanții beneficiază de toolkituri practice, exerciții și ghiduri de implementare aplicabile imediat. Pentru programele extinse, se pot include sesiuni de follow-up, ședinte de aliniere și responsabilitate și suport suplimentar pentru a consolida impactul și a susține schimbarea de comportament.
